Unas 6.000 extremeñas se beneficiarán de la Ley de Titularidad compartida en las explotaciones agrarias

No todo van a ser malas noticias. Hoy desayunamos con esta noticia extraída del regióndigital.com
Más de un tercio de las personas que trabajan en las explotaciones agrarias familiares son mujeres, pero en el 71,19 por ciento de los casos los titulares de las explotaciones son hombres, figurando las mujeres en la categoría de “ayuda familiar”
23/09/2011
El Congreso de los diputados ha aprobado, de forma definitiva y por unanimidad, la Ley de Titularidad Compartida de las Explotaciones Agrarias, un marco legal promovido por el Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino destinado a favorecer la igualdad efectiva de género en el medio rural mediante el reconocimiento jurídico y económico de la participación en la actividad agraria.

La nueva legislación, en cuya elaboración han participado los Ministerios de Justicia, Economía y Hacienda, Sanidad, Política Social e Igualdad y Trabajo e Inmigración, surge para ofrecer un marco legal y dar visibilidad a las cerca de 100.000 mujeres españolas, de ellas se estima que hay 5.660 extremeñas, que colaboran en las fincas agrícolas o ganaderas que están a nombre de sus cónyuges.

Actualmente, más de un tercio de las personas que trabajan en las explotaciones agrarias familiares son mujeres, pero en el 71,19 por ciento de los casos los titulares de las explotaciones son hombres, figurando las mujeres en la categoría de “ayuda familiar”.

El desarrollo de la titularidad compartida de las explotaciones agrarias supone dejar de lado el concepto de “ayuda familiar” y reconocer plenamente el trabajo y responsabilidades de gestión de cónyuges y parejas de hecho de la persona titular, ofreciéndoles la posibilidad de ser copartícipes no sólo del trabajo, sino de la gestión de cara a la Administración, así como, de extender los beneficios en la cotización a la Seguridad Social a las personas que ostenten dicha cotitularidad.

La constitución de la titularidad compartida de una explotación agraria no altera el régimen jurídico de los bienes y derechos que la conforman ni el régimen jurídico matrimonial o pactos patrimoniales de las parejas de hecho ni el régimen sucesorio.

La Ley ofrece entre otros beneficios la posibilidad de que la administración, representación y responsabilidad de la explotación pueda ser ejercida por ambas personas titulares, por otra parte todo cónyuge menor de 50 años que se constituya como titular de una explotación  agraria con titularidad compartida, tendrá derecho a una reducción del 30% en la cuota  a la Seguridad Social, durante 5 años.

Todas las subvenciones, ayudas directas y ayudas de Desarrollo Rural corresponderán por mitades iguales a ambos titulares y ambos serán beneficiarios directos de las ayudas correspondientes al pago único de la PAC, teniendo las personas cotitulares derecho preferente sobre las actividades de formación y asesoramiento en materia de agricultura.

También se otorga a las explotaciones de titularidad compartida la condición de prioritarias, siempre que al menos uno de los dos titulares cumpla con todos los requisitos que establece la Ley 19/1995 para ser titular de una explotación prioritaria y que la renta unitaria de trabajo que se obtenga de la explotación no supere en un 50 por 100 el máximo de lo establecido en la legislación correspondiente para las explotaciones prioritarias.

Constitución de la titularidad compartida

Para que la titularidad compartida produzca estos efectos jurídicos, será precisa su inscripción previa en el Registro de Titularidad Compartida que establezca cada Comunidad Autónoma. Luego será ésta quién comunique al Ministerio de Medio Ambiente y medio Rural y Marino aquellos registros que se vayan produciendo. La ley también establece que toda titularidad compartida deberá tener un NIF que les asignará la Agencia Tributaria correspondiente.

En cuanto a los requisitos, las personas que quieran acceder a la titularidad compartida deberán estar dadas de alta en la Seguridad Social; ejercer la actividad agraria y trabajar en la misma de modo directo y personal tal y como está definido en la Ley 19/1995, de 4 de julio y residir en el ámbito territorial rural en que radique la explotación

El nuevo marco legal aprobado también contempla otras opciones a la titularidad compartida así, para aquellas parejas que deseen crear una figura societaria, se recoge la posibilidad de constitución de sociedades de responsabilidad limitada de las previstas en el artículo 5. 2 del Real Decreto-Ley 13/2010, de 3 de diciembre. Estas sociedades son las más rápidas de constituir y a menor coste. Para ello, el Ministerio de Justicia facilitará unos Estatutos tipo que simplifiquen aún más su constitución.

El régimen de titularidad compartida que se establece en la ley no es de aplicación, sin embargo,  a estas sociedades de responsabilidad limitada.

Cuando las personas que colaboran activamente en la explotación agraria no reciban pago o contraprestación alguna tendrán derecho a una compensación económica tras acreditar su colaboración efectiva en la explotación. Dicha colaboración se considerará automáticamente en el caso de matrimonios cuyo régimen económico sea el de gananciales.

El cálculo de dicha compensación se hará en base al valor real de la explotación agraria, el tiempo efectivo y real de colaboración en la actividad agraria y la valoración de la actividad en el mercado.

Más de dos millones de mujeres 'desaparecen' cada año

Noticia extraída de El País.com

El avance de la tecnología en la detección del sexo de los fetos extiende la barbarie del feticidio de niñas por el Cáucaso y los Balcanes occidentales, según se desprende del 'Informe sobre el desarrollo mundial 2012: Igualdad de género y desarrollo', elaborado por el Banco Mundial (BM). El informe revela que al año se practican un millón y medio de abortos selectivos de hijas. Además, otro medio millón de niñas menores de cinco años mueren víctimas de la discriminación en hogares pobres que optan por dedicar sus escasos recursos a los varones en lugar de a las féminas.
La odiosa práctica del aborto selectivo de niñas se utiliza sobre todo en China, India y Corea del Sur, países en los que desde hace más de una década se ha prohibido el uso de ecografías para detectar el sexo del feto y los médicos cometen delito si informan al respecto. Pese a ello, en los últimos 20 años han aumentado los feticidios de niñas en China hasta más de un millón en 2008. En India, sin embargo, hubo un ligero descenso, aunque el informe revela que estos asesinatos selectivos se realizaban antes solo en el norte de India y ahora se dan también en algunas zonas del centro y el sur del país.

Los expertos atribuyen las causas de esta barbarie a la "combinación de la fuerte preferencia por los hijos con el descenso de la natalidad y la expansión de las tecnologías que permiten a los padres conocer el sexo de los hijos antes de su nacimiento". El dato más alarmante corresponde a la región de Europa y Asia Central -en concreto a los Balcanes occidentales y a las repúblicas caucásicas-, no por su número, que sigue siendo bajo, sino porque se ha duplicado, pasando de 7.000 en 1990 a 14.000 en 2008.

En total, el informe considera que cada año se pierden cerca de cuatro millones de mujeres, porque también hay un alto número de ellas -casi un millón y medio- que mueren durante la edad reproductiva, entre los 15 y los 49 años. Primero, porque persiste una muy alta mortalidad materna en el África subsahariana y en algunas partes de Asia. Así, en Afganistán, Chad, Guinea-Bissau, Liberia, Malí, Níger, Sierra Leona y Somalia, al menos una de cada 25 mujeres muere por complicaciones del embarazo o el parto y un número aún mayor sufre distintas dolencias como consecuencia de los partos.

Pero no todo es negativo. El informe también revela los importantes avances logrados en igualdad de género en el último medio siglo, lo que a escala global ha permitido a la mujer ser más longeva que el hombre en todas las regiones del planeta. Así, en 2007, la esperanza media de vida de la mujer se situó en 71 años, frente a los 67 años de los hombres. En algunos países en desarrollo la esperanza de vida de la mujer llegó a aumentar hasta 25 años, en parte debido a la reducción de la natalidad.

En educación, los logros han sido espectaculares. Puede hablarse de casi paridad entre hombres y mujeres en educación primaria y secundaria, mientras que a nivel universitario, ya hay más mujeres que hombres en 60 países. Entre los países que han dado un salto de gigante en la escolarización de las niñas ha sido Marruecos, que ha pasado de tener escolarizadas solo el 58% en 1997, a escolarizar el 88% del total en 2008.

En el plano laboral, 500 millones de mujeres se han incorporado a los distintos puestos de trabajo desde la agricultura a la jefatura del Estado y en 2008 suponían el 40% de total de la fuerza del trabajo, aunque la ocupación por la mujer de puestos retribuidos en Oriente Próximo y Norte de África sigue siendo muy deficitaria. Persisten también fuertes diferencias salariales, con una media superior al 20%.

El Banco Mundial insta a eliminar las barreras que impiden que las mujeres trabajen en determinadas ocupaciones o sectores, "lo que reduciría las diferencias de productividad entre trabajadores hombres y mujeres entre un 33% y un 50%" y aumentaría en numerosos países la producción por trabajador entre un 3% y un 25%. Asimismo, insta a que las agricultoras tengan acceso a los recursos lo que incrementaría la producción agrícola.

Rechazan reducir la jornada de un empleado porque cuidar de los hijos es cosa de mujeres

  • Exigen al empleado que justifique que su mujer no puede cuidar al niño
  • CCOO recuerda que la conciliación es un derecho de hombres y mujeres
  • La empresa lo desmiente y asegura que el trabajador ya tiene el permiso
El sindicato CCOO ha denunciado este miércoles públicamente que una empresa de alquiler de vehículos ha rechazado por escrito la reducción de jornada para el cuidado de un hijo a uno de sus empleados porque entiende que esas labores las debería realizar su mujer.
Según un comunicado de CCOO, se trata de un empleado de la empresa Goldcar destinado en el aeropuerto alicantino de El Altet, a quien la compañía le ha solicitado que aporte pruebas de que su mujer no puede atender al menor.
Concretamente, CCOO ha indicado que le piden que aporte el contrato de trabajo o certificado de empresa de su esposa donde conste el horario que realiza o, en su defecto, una acreditación válida de por qué ella no puede atender al niño.
Para la secretaria de Igualdad de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Comarques del Sud, Mayte Aracil, se trata de un claro ejemplo de "discriminación y machismo", al entender que el cuidado de los menores "es cosa de las mujeres" cuando en realidad es de los padres.

Machismo por escrito

En declaraciones a EFE, Aracil ha recordado que "las medidas de conciliación son tanto para mujeres como para hombres" y que lo que se pretende es que "no haya que recurrir a los juzgados cada vez que se produzca un caso similar".
Según Aracil, de momento al empleado le "están cambiando los turnos de trabajo, en horarios partidos y sin ninguna justificación" con la posible intención de que sea "el propio trabajador quien abandone la empresa".
Aracil ha afirmado sentirse sorprendida por estos hechos, sobre todo porque "pocas empresas dejan constancia por escrito de un caso tal de machismo".

Goldcar desmiente los hechos

La empresa de alquiler de vehículos ha desmentido los hechos a los que se refiere el sindicato, al asegurar que el trabajador disfruta de este derecho desde el pasado día 12.
El sindicato CCOO había denunciado que la compañía Goldcar ha rechazado por escrito la jornada reducida para el cuidado de una hija a uno de sus empleados, al entender que esas labores las debería de realizar su mujer.
En declaraciones a EFE, un portavoz de la compañía ha explicado que el empleado solicitó una reducción del horario laboral para cuidar a su niña pequeña y que la empresa le concedió la petición "incluso antes de acabar el periodo legal previsto para responder".
Según Goldcar, de esta forma el empleado destinado en el aeropuerto alicantino de El Altet disfruta de la reducción de jornada desde el pasado día 12.
La misma fuente ha continuado que el conflicto ha surgido porque el empleado también demandaba un cambio de turno para tener el de 7 a 14 horas.
La empresa le ha pedido información sobre la disponibilidad de la mujer hacia la niña, con el objetivo de satisfacer su demanda sin perjudicar el horario del resto de cinco trabajadores en el aeropuerto, y todavía estudian cómo reorganizar los turnos.
"En el aeropuerto hay turnos y hay que conciliar su petición con el resto de trabajadores, en eso estamos", ha señalado la fuente, que ha insistido en que "ni se le ha negado ni se le va a negar" la petición al trabajador.
Según este portavoz, Goldcar ha recibido el comunicado de CCOO con "sorpresa" debido a que la empresa siempre ha fomentado la "conciliación laboral".
En un comunicado, la empresa ha añadido que actualmente estudia nuevas solicitudes de conciliación familiar, además de las 21 que se han concedido desde el año 2010 (el 100% de las demandas presentadas en este sentido).
Apunta que "cada caso requiere una evaluación por parte de los responsables de Recursos Humanos para atender las demandas de empleados y a la vez facilitar el desarrollo del trabajo de la plantilla en su globalidad manteniendo la calidad en los servicios prestados a los clientes".

Esta es una noticia extraida del periódico digital 20 minutos.es, que la agencia EFE ha publicado hoy.Al parecer se sigue dando el fenómeno del espejismo de la igualdad, parece que la igualdad está conseguida y nada más lejos de la realidad. Al parecer la empresa Goldcar sigue pensando en las mujeres como la imagen siguiente. Cuando la realidad es que el cuidado de las personas menores no es cosa ni de hombres ni de mujeres en exclusividad, sino que es la sociedad la que con sus servicios debe proporcionar las condiciones idóneas para que estén cuidadas y tanto mujeres y hombres sigan trabajando para seguir aportando beneficios a las empresas. 


A esta empresa, y a tantas otras, habría que hacerles saber que las empresas que concilian producen más, sin que ello suponga un incremento en los costes para la empresa, implantando para ello medidas de coste cero y flexibilidad horaria.



FADEMUR Extremadura se felicita por el respaldo unánime del Senado a la futura Ley de Titularidad Compartida

Hoy hemos desayunado con esta noticia extraida del regióndigital.com. Os la dejamos aquí íntegramente para que la podáis leer. Un pasito más hacia el reconocimiento del trabajo de las mujeres en la agricultura.

Ahora el texto regresará al Congreso para su aprobación definitiva con la inclusión del aumento del límite de edad, de 40 a 50 años y las mujeres que trabajan en las explotaciones familiares agrarias accedan a la bonificación de cuotas de seguridad social
15/09/2011   
El Senado ha dado su apoyo unánime a la Ley de Titularidad Compartida, una de las reivindicaciones históricas de la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR). La presidenta de FADEMUR a nivel nacional, Teresa López, y la vicesecretaria general de UPA, Montse Cortiñas, estuvieron presentes en el Cámara Alta y recibieron palabras de reconocimiento de las fuerzas políticas por sus esfuerzos y el trabajo realizado durante años de cara a conseguir este logro para las mujeres del medio rural.
Desde Fademur Extremadura consideramos que es un paso muy importante para todas las mujeres rurales y para todas las organizaciones que trabajamos en el sector agrario, porque por fin estamos viendo materializarse una de nuestras reivindicaciones históricas. Por fin las mujeres agricultoras y ganaderas van a "aparecer en los papeles" de su explotación, por lo tanto van a tener los mismos derechos y también los mismos deberes que sus parejas.
La ministra de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino (MARM), Rosa Aguilar, destacó en el Senado que la futura Ley de Titularidad Compartida de las explotaciones agrarias supone un paso "decisivo y determinante" en términos de igualdad entre hombres y mujeres en el medio rural. Así lo ha afirmado durante su intervención en el Pleno de la Cámara Alta, en la que ha valorado que la norma da una respuesta "clave" y "esencial" a las demandas sociales de las mujeres. Aguilar ha resaltado el esfuerzo realizado a lo largo de los últimos años por las mujeres rurales con "pasión, ilusión y corazón", al tiempo que agradeció el trabajo de los grupos parlamentarios para lograr consensos

CURSO GRATUITO DE CREACIÓN DE EMPRESAS

Os comunicamos que los próximos días 3 y 4 de Octubre comenzará la segunda edición del Curso gratuito de Creación de Empresas dirigido a aquellas mujeres emprendedoras que tengan una idea de negocio y a nuevas empresarias que quieran confirmar y validar la viabilidad de su empresa.

Las interesadas en esta formación tendrán a su disposición a un equipo de asesoras que les acompañarán de manera individualizada en todo el proceso que requieran, a través de la capacitación, elaboración del plan de negocio y puesta en marcha del mismo, así como en el seguimiento de su empresa.

El plazo de inscripción finaliza el día 27 de Septiembre.



Más desigualdad todavía


Con los tiempos que corren de recortes económicosy de derechos sociales, más bien parece que estemos en una "clase" de patronaje, en lugar de una democracia, donde se quiere reducir dos tallas más, y con la misma tela vestir a dos "santos". O no da la "tela" o habrá algún santo/ santa que se quede al fresco...

Y es que hoy quería compartir un artículo que he leído sobre el binomio crisis-políticas de igualdad y por lo que dicen el futuro para las políticas de igualdad pinta todavía peor. Veremos qué sucede.

Talleres "Liderazgo y asertividad" para socias y no socias de las cooperativas


Durante el mes de septiembre se van a realizar 3 talleres de “habilidades sociales: liderazgo y asertividad” dirigido preferentemente a las socias y a las mujeres de los socios de las cooperativas de Piornal, Cabezuela y Rebollar. 

Las fechas de realización serán de tres días cada uno (12 horas presenciales y 8 horas prácticas):
-          Rebollar y Cabezuela: 13, 14 y 15 de septiembre.
-          Piornal: 20, 21 y 22 de septiembre.
Horario: de mañana (9,30 a 13,30) o de tarde (16,30 a 20,30).

Los objetivos de estos talleres son:
-          fomentar la participación activa de las socias en las decisiones que afectan a las cooperativas.
-          dotar de habilidades a las socias para que lideren las necesidades específicas de las mujeres.
-          aumentar la representatividad de las mujeres en los consejos rectores.

Los contenidos que se van a impartir son:
-          análisis de la realidad con perspectiva de género: se analizará la realidad de mujeres y hombres en el ámbito rural.
-          liderazgo y asertividad: se aprenderán estrategias para la resolución de conflictos y maneras de liderar de forma asertiva.
-          técnica de retórica y exposición donde se entrenarán técnicas para hablar en público.

¿Por qué estos talleres?

Datos de representación de mujeres en las cooperativas: 36% socias (825 mujeres), 64% socios (1464 hombres). Respecto a la representación en los consejos nueve de once cooperativas tienen una o ninguna consejera. Esta situación desigual es un problema social, no un problema “de las mujeres”. Es un ejemplo del llamado techo de cristal.

            Fuente: Elaboración propia a partir de los datos facilitados por SOPRODEVAJE, 2011.





Se está perdiendo talento cuya aportación puede beneficiar en la rentabilidad y en la toma de decisiones de las cooperativas. En un estudio de 2007 llamado The Bottom Line se cruzó la rentabilidad media de las más grandes empresas americanas (Fortune 500) con la presencia de mujeres en sus consejos de administración. Se tomaron datos públicos del período 2001-2004 y se seleccionaron tres indicadores financieros: la rentabilidad sobre recursos propios, sobre capital invertido, y sobre ventas. La comparación del 25% de compañías con más mujeres frente al 25% de empresas con menor presencia femenina fue sorprendente: la rentabilidad del primer grupo era entre un 40% y un 65% superior, dependiendo del indicador considerado.

Cooperativas Agroalimentarias a través del Proyecto Integra “Mujeres de las cooperativas y liderazgo empresarial” pretende impulsar la participación de las mujeres en los ámbitos de decisión y visibilizar la participación femenina en las cooperativas agroalimentarias del Estado español.

El Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino acaba de presentar el “Diagnóstico de Igualdad de Género en el Medio Rural (2011)” en base al cumplimiento de la Ley 45/2007 de 13 de diciembre para el Desarrollo Sostenible del Medio Rural y el art. 30 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en relación al desarrollo rural. Algunas de las conclusiones a las que llega:
-          las mujeres son más proclives a emigrar de las zonas rurales que los hombres… esta mayor participación de las mujeres en la emigración rural se atribuye habitualmente a la escasez de oportunidades laborales para ellas… hay evidencias más que suficientes que ponen de manifiesto la importancia de otros factores: uno de los más importantes son los estereotipos que siguen atribuyendo a las mujeres la obligación de cuidar de las demás personas, la presión social, la fuerte carga laboral y la menor evolución y apertura de sus compañeros varones son elementos que no hacen sino incitar a las mujeres a buscar otros horizontes”.
-          El elevado número de personas mayores en situación de dependencia y la insuficiencia y/o inadecuación de servicios unido a la doble carga de trabajo (trabajo productivo y reproductivo) tiene otra consecuencia, la imposibilidad de acceder a otras actividades distintas de los trabajos remunerado y doméstico (falta de tiempo que impide a las mujeres trabajadoras con cargas familiares realizar actividades de ocio y esparcimiento, mejorar su formación e imposibilita participar en las instituciones desde las que se gobierna el mundo rural, tales como cooperativas, asociaciones profesionales o partidos políticos.


Por todo ello, desde la Oficina de Igualdad de gran relevancia que haya un mayor número de mujeres en los consejos de las cooperativas. ¿Por qué? Si las decisiones se toman teniendo en cuenta sólo una cara de la moneda, éstas no serán realistas ya que no se ajustan a la realidad. Las mejores decisiones serán las que tengan en cuenta "las dos caras de la moneda". 



INVISIBLES, ¿HASTA CUÁNDO?

Buenas,
Hoy compartimos un vídeo que ha elaborado %ATTAC España justicia económica global para explicar la crisis económica y financiera desde otro punto de vista, el de las mujeres. Desde tiempos ancestrales la economía no ha tenido en cuenta ni ha valorado el trabajo que realizan las mujeres. Sin embargo sin este trabajo reproductivo (crianza y cuidado de personas dependientes) el trabajo productivo no se podría llevar a cabo.

Ahora bien, estamos en un momento de crisis, una oportunidad para que las mujeres dejen de ser invisibles. Os lanzamos la pregunta ¿estáis dispuestas a dejar de serlo?, ¿estamos dispuestas a hacernos ver?

El vídeo lo podéis ver pinchando aquí.